北航刘睿：98.42%的就业率是如何做到的？

4月28日，北京航空航天大学招生就业处刘睿副处长应邀来访北森生涯，并就北航近年来就业工作的开展进行了分享。

刘老师基于自己多年的就业指导工作经验，从北航毕业生就业状况、学生面临的求职困惑、课程体系设计、师资队伍建设等四个方面，为到场的生涯豆们进行了分享。

大环境不佳，北航毕业生就业率却始终维持高位

虽然从当前就业形势上看，就业大环境整体表现不佳，但是北航的毕业生就业率依旧连年保持在98%以上，硕士/博士生就业率更是接近99%；

北航的招生就业处每年联系超过2000家企业入校宣讲，这一数据还在以每年20%的速度增长；

从调研数据看，硕士生的平均offer数从15届的3.3个，上涨至18届的4.6个；

学生就业的主观满意度也达到了3.99（5分制）；

刘老师认为经济的不景气反而让企业对人才更加看重。

北航毕业生主要面临的求职困惑

高就业率并不代表学生没有就业方面的困惑。

面向15届学生的调研中，缺少求职技巧、缺少实习经验、担心作出错误选择是学生在求职过程中面临的三大困惑。

而在对18届学生的调研中，担心作出错误选择一跃成为学生们反馈最多的困惑。

学生经常会拿出两种完全不同的岗位进行对比，而不是简单地同类型多方向选择。

对于这一问题，刘老师认为，将生涯规划教育向低年级学生延伸，帮助学生尽早与企业接触，明晰岗位和行业的信息，是解决学生困惑的关键。

北航生涯课程体系设置

为了解决学生面临的求职困惑，帮助学生进行学业乃至生涯上的规划，北航开设了三门生涯规划课程分别对应低年级本科生、高年级本科生以及硕士研究生。

低年级本科生没有就业上的压力，但是因为大类招生的原因，很多学生还需要对专业进行二次选择，因此低年级本科生的课程需要同时兼顾生涯规划与学业规划，在进行生涯教育的同时，还会邀请不同学院的专业老师对学生进行专业和行业的指导。

由于北航本科生的升学率高达74.86%，高年级本科生的课程不能只针对找工作，在兼顾就业的同时，还要补充一些考研、留学等方面的内容。

研究生群体是北航就业工作的主体，这部分课程的设置采用了校企结合的方式，总计16学时的课程，4个学时为就业指导、2~3个学时讲解职场礼仪等内容，剩余学时让学生根据专业前往不同的企业，由企业方面对学生进行行业讲解、企业参观、校友宣讲、模拟面试等内容。

北航师资队伍建设

生涯规划师资队伍建设是困扰众多高校的难题，北航为了解决这一问题，建设了辅导员培训体系，通过这一体系，辅导员可以通过每年4到5天的内训或团体辅导，具备生涯规划类课程的授课能力，保证生涯规划课程的讲师具备专业的生涯教育能力。

同时，因为北航学生的反馈中“担心作出错误选择”是在求职就业过程中面临最多的困惑，这类方向性的问题通过个体咨询的形式效果最佳，北航设置了专门的咨询室，并保证每个工作日都有咨询师能够解答学生的疑惑。

本次分享会中，刘睿老师精彩的分享赢得到场人员的阵阵掌声，专业的解答使大家受益匪浅。

最后，北森生涯学院教育事业部总经理姜艳女士对刘老师的分享表达诚挚感谢，并荣幸的邀请刘老师成为北森生涯全国生涯规划专家库专家，现场颁发了“全国生涯规划专家”证书。

刘睿老师在分享过程中展现的对高校生涯教育工作的创造性应用让人惊叹不已，其提出的建设性意见对北森生涯而言十分宝贵。

北森生涯学员感谢刘老师的分享，并诚挚期盼有更多的生涯一线专家加入其中，用各自的经验和智慧，碰撞出更多的火花，影响到更多的人。期盼与诸位一起，点亮中国人的生涯之路！

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